Тренды в программах вознаграждений сотрудников
Кейс Unilin
“Индивидуальный подход, осознанное потребление и сокращение расходов без потерь качества” - вот тренды в программах вознаграждений сотрудников о которых рассказывает Галина Погодина, директор по персоналу в ООО Unilin в России.
Коротко о компании
Unilin - это дочернее предприятия международной группы Unilin, которая является крупным производителем на рынке напольных покрытий. В России работают 240 человек, в основном сотрудники производства и отдела продаж, которые находятся в регионах, во всех крупных городах от Хабаровска до Санкт-Петербурга.
Задача
Компания регулярно дарит подарки сотрудникам на праздники, например, на Новый год. Раньше дарили физические подарки: пледы с логотипом, ежедневники, кружки, термокружки и тд. Но поняли как неэффективно тратить время на выбор, а в итоге выбранные вещи не всем нужны. К тому же, доставка во все города присутсвия сотрудников - это слишком затратно. Также компания пришла к такой теме как осознанное потребление. Лишние вещи засоряют пространство или оказываются на свалке, поэтому нужен был универсальный подарок.
Решение
3 года назад задумались, что было бы здорово дарить универсальные сертификаты, которые можно обменять на разные бренды в любом городе. Решением стал сервис Giftery, через который можно мгновенно отправить подарочный сертификат на email сотрудника, а сотрудник может его обменять и приобрести себе то, что ему нужно находясь в любой точке нашей страны. Не все коллеги сразу осознали ценность сертификата. Когда дарили впервые в 2019 г, сотрудники спрашивали: «Что это за бумажка?» А сейчас ни у кого не возникает вопросов, все осознали преимущества и удобство сертификата.
Также в компании есть конкурс для производственных сотрудников «Лучший по профессии». В 2021 г компания решила победителям вручить сертификаты, чтобы каждый сам себе смог купить то, что он захочет.
Преимущества:
Решена проблема “ненужных подарков”: у Giftery действительно большой выбор брендов - от продуктовых магазинов до книжных, и каждый сотрудник находит что-то полезное для себя.
Большой срок действия: не надо бежать в течение 3 недель срочно что-то с ним делать.
Компании удобно отправлять сертификаты сотрудникам по эл. почте, решилась проблема больших логистических расходов.
Решена задача социальной ответственности компании - у электронных подарочных сертификатов нет пластикового или любого другого носителя, нет курьерской доставки, их не выбрасывают на свалку”.
Планы на будущее
В 2022 г компания рассмотрит возможность ещё больше оптимизировать процесс дарения подарков при помощи «Личного кабинета для корпоративных клиентов Giftery”, куда можно загружать имейл-базу получателей, выбирать номинал и бренды сертификатов и настраивать дату и время отправки. Также предусмотрен электронный документооборот, то есть не надо обмениваться оригиналами документов.